日前，云南電網(wǎng)公司印發(fā)了一批典型技能班組崗位勝任能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包含作業(yè)清單、培訓(xùn)規(guī)范、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分表、作業(yè)授權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)策略等六大部分，涉及變電、配電、營(yíng)銷、營(yíng)配等10個(gè)專業(yè)42個(gè)典型技能班組。該標(biāo)準(zhǔn)共梳理出培訓(xùn)規(guī)范項(xiàng)目509項(xiàng)、評(píng)價(jià)項(xiàng)目480項(xiàng)、各專業(yè)題庫(kù)20848道，解決了基層一線“干什么、學(xué)什么、評(píng)什么”的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，促進(jìn)了培訓(xùn)評(píng)價(jià)一體化機(jī)制的有效落地，明確了技能班組的核心業(yè)務(wù)、核心技能及現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)項(xiàng)目清單。

　　據(jù)悉，本次發(fā)布的崗評(píng)標(biāo)準(zhǔn)包含工作評(píng)價(jià)場(chǎng)景481個(gè)，作業(yè)項(xiàng)目2700多個(gè)，形成了近2000多份過(guò)程文件。這些標(biāo)準(zhǔn)是基于各技能班組的核心業(yè)務(wù)、核心技能、典型作業(yè)場(chǎng)景和各業(yè)務(wù)領(lǐng)域“兩冊(cè)”編制而成，是該公司技能實(shí)操標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作的重要部分，也是實(shí)現(xiàn)“人力資源保值增值、提升安全生產(chǎn)保障能力”的重要抓手。

　　在標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)過(guò)程中，云南電網(wǎng)公司專門成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組，聯(lián)合該公司本部各專業(yè)部門和15個(gè)地市級(jí)單位，組織了300余名專業(yè)骨干開展編制工作。工作組開展了800多人次的調(diào)研訪談，100多次的研討，歷時(shí)近3個(gè)月完成了所有標(biāo)準(zhǔn)編制。該崗位勝任能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有利于精準(zhǔn)識(shí)別員工的崗位資質(zhì)和能力素質(zhì)短板，為下一步模塊化開展培訓(xùn)與評(píng)價(jià)、作業(yè)授權(quán)認(rèn)證等奠定了基礎(chǔ)，為建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、適崗勝任、充滿活力的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型技能員工隊(duì)伍提供了基礎(chǔ)支撐。

　　下一步，云南電網(wǎng)公司將嚴(yán)格按照《云南電網(wǎng)公司技能類崗位勝任能力評(píng)價(jià)管理實(shí)施細(xì)則》有序推進(jìn)各單位崗評(píng)考核、后續(xù)作業(yè)授權(quán)、資格申領(lǐng)、結(jié)果應(yīng)用等工作，建立崗評(píng)標(biāo)準(zhǔn)定期修編和動(dòng)態(tài)適應(yīng)性調(diào)整的機(jī)制，進(jìn)一步促進(jìn)各專業(yè)領(lǐng)域人員能力提升、適崗勝任。 (馬聰 曹俊豪 歐陽(yáng)婷婷)