7月2日，在福建閩侯縣旗山鎮(zhèn)，福州供電公司輸電運(yùn)檢二班的6名員工正在對(duì)110千伏高一線線路走廊開展檢查、清障。正午，烈日炙烤之下，汗水打濕了巡檢隊(duì)員的衣裳。“天氣再熱，條件再艱苦，工作也要細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。”共產(chǎn)黨員、班長(zhǎng)高輝說(shuō)道。

　　為保證重點(diǎn)項(xiàng)目順利推進(jìn)，黨組織全程參與;為讓客戶放心用電，黨員沖鋒在前。今年，福州供電公司進(jìn)一步將黨建工作融入業(yè)務(wù)工作，激發(fā)黨建工作活力，提升黨建價(jià)值創(chuàng)造能力，以實(shí)際行動(dòng)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

　　在一線更好發(fā)揮黨員先鋒作用

　　“感謝供電公司的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為福平鐵路長(zhǎng)樂(lè)站順利送電!”6月16日，中鐵武漢電氣化局集團(tuán)有限公司福平鐵路四電系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)人來(lái)到長(zhǎng)樂(lè)供電公司，送來(lái)一面“情系福平鐵路 優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)”的錦旗。

　　福平鐵路項(xiàng)目是國(guó)家級(jí)重點(diǎn)工程。項(xiàng)目啟動(dòng)以來(lái)，長(zhǎng)樂(lè)供電公司成立黨員攻堅(jiān)小組，明確目標(biāo)任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，為福平鐵路項(xiàng)目精簡(jiǎn)辦電流程，快速送電。

　　“4月28日，我們了解了客戶的辦電需求后，主動(dòng)對(duì)接，按客戶需求制訂詳細(xì)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)管控計(jì)劃。”國(guó)家電網(wǎng)福建電力鐵軍(長(zhǎng)樂(lè)濱海)共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)隊(duì)員李宗凱介紹，通過(guò)協(xié)調(diào)，黨員服務(wù)隊(duì)提前檢修營(yíng)前變電站10千伏備用間隔，福州供電公司組織驗(yàn)收專家提前介入項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收，在6月5日?qǐng)A滿完成送電，比正常工期縮短了30天。

　　福州供電公司實(shí)施“黨建+”十項(xiàng)行動(dòng)、“黨旗引領(lǐng)·攻堅(jiān)突破”專項(xiàng)行動(dòng)等，將業(yè)務(wù)工作作為黨建工作的載體，把黨員作為價(jià)值創(chuàng)造的主體，以黨建促服務(wù)提升。

　　6月，在鼓樓區(qū)，福建省委宣傳部機(jī)關(guān)黨委、福州市楊橋河南社區(qū)黨委、福州供電公司配電運(yùn)檢室黨總支三方聯(lián)合開展跨行業(yè)黨建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”項(xiàng)目，推進(jìn)10千伏及以下架空線路纜化下地升級(jí)改造，排除老舊小區(qū)的用電安全隱患。在閩清縣，福州供電公司黨員服務(wù)隊(duì)為梅城印記美食街及夜市攤點(diǎn)的商戶提供用電服務(wù)，對(duì)有不安全接電行為的客戶開展技術(shù)指導(dǎo)，擰緊夜市用電“安全閥”。

　　截至目前，福州供電公司黨委組織了63支黨員服務(wù)隊(duì)和80個(gè)黨員攻堅(jiān)小組投入企業(yè)供電保障服務(wù)。1299名黨員奮戰(zhàn)在電網(wǎng)安全運(yùn)行、重要場(chǎng)所供電保障、客戶用電服務(wù)一線。

　　量化考評(píng)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力

　　“上個(gè)月，竹兜供電所和步洋供電所月度黨建管理能力得分并列95分，是供電所黨支部中得分最高的……”6月，羅源供電公司黨委按照黨建量化計(jì)劃管理方案，對(duì)基層黨支部5月份的黨建管理工作考評(píng)打分。

　　“量化考評(píng)結(jié)果和績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，多勞多得，增強(qiáng)了大家工作的積極性。”竹兜供電所黨支部書記、所長(zhǎng)林貴淋說(shuō)。

　　羅源供電公司黨委細(xì)化黨建績(jī)效考核體系，根據(jù)黨支部工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，量化考評(píng)黨支部日常黨建管理工作，引導(dǎo)基層黨組織加強(qiáng)黨員教育管理，提升黨建價(jià)值創(chuàng)造能力，推動(dòng)黨建工作從“有沒(méi)有”向“好不好”“實(shí)不實(shí)”轉(zhuǎn)變。

　　福州供電公司用積分管理量化評(píng)價(jià)黨員日常工作表現(xiàn)，激勵(lì)黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。2月，在一次督查中，該公司配電運(yùn)檢室一名黨員未按疫情防控要求戴好口罩被扣除黨員積分;6月，配電運(yùn)檢室鼓樓運(yùn)維一班員工在綜合檢修過(guò)程中發(fā)現(xiàn)一個(gè)開關(guān)斷路器存在嚴(yán)重安全隱患，當(dāng)即制訂兩套應(yīng)急解決方案，為客戶按時(shí)送電，黨員積分加2分。

　　“對(duì)黨員來(lái)說(shuō)，積分表就像是一面鏡子。通過(guò)對(duì)照量化評(píng)價(jià)表的各指標(biāo)項(xiàng)，黨員更清楚日常工作中需要注意的地方，在改進(jìn)和學(xué)習(xí)中提升自我。”福州供電公司配電運(yùn)檢室黨總支書記吳寧巧說(shuō)，該公司黨員對(duì)照積分自查自檢，增強(qiáng)了爭(zhēng)當(dāng)先鋒的意識(shí)。3月至今，配電運(yùn)檢室黨員在管理、服務(wù)、安全方面實(shí)現(xiàn)了“零違章”。

　　創(chuàng)新機(jī)制響應(yīng)員工訴求

　　“有事就找黨組織。”對(duì)福州供電公司的員工而言，工作中碰到困難就會(huì)想到這句話。為踐行黨的群眾路線，該公司鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成效，制訂“有事找黨組織”工作機(jī)制，讓員工信賴、依靠黨組織。

　　為暢通員工訴求反映渠道，福清供電公司在基層站所掛牌設(shè)立了黨支部書記接待室。黨支部書記每周固定一天接待員工，答疑解惑、解憂助困，建設(shè)有擔(dān)當(dāng)、有溫度的黨組織。“部隊(duì)軍齡轉(zhuǎn)工齡這事壓在我心底好幾年了，沒(méi)想到支部書記來(lái)來(lái)回回幫我跑了好幾趟人資等部門，幫我解決了這件事!”6月17日，江陰供電所員工郭成騰說(shuō)。

　　福州供電公司配電分公司員工卓星因崗位調(diào)整，對(duì)工作內(nèi)容時(shí)常沒(méi)有頭緒，感到焦慮。在該公司設(shè)立“有事找黨組織”工作機(jī)制后，卓星便在年初向黨總支書記反映了自己的情況。該公司黨總支書記曾林璇與她談心，幫助她逐條梳理崗位職責(zé)、工作要求，厘清工作思路，緩解了她的焦慮情緒。曾林璇還安排黨員骨干對(duì)她開展業(yè)務(wù)幫帶，傳授工作方法和技巧?，F(xiàn)在，卓星熟練掌握了崗位流程，業(yè)務(wù)上進(jìn)步明顯。

　　“員工對(duì)支部好評(píng)就是‘有事找黨組織’工作機(jī)制落地見效的最佳標(biāo)尺。”福州供電公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該公司通過(guò)實(shí)行“一個(gè)流程、兩個(gè)清單、三個(gè)平臺(tái)、四項(xiàng)舉措、五項(xiàng)行動(dòng)”，在政治上關(guān)心、思想上引領(lǐng)、工作上支持、生活上關(guān)愛，致力于讓員工信賴、依靠黨組織。

　　福州供電公司建立起以“訴求收集、支部研判、聯(lián)合問(wèn)診、辦結(jié)反饋、考核評(píng)價(jià)”為主的工作流程，將員工訴求建檔入庫(kù)，并用好“機(jī)關(guān)效能服務(wù)平臺(tái)”“訴求服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”“組織與你面對(duì)面”網(wǎng)絡(luò)會(huì)議室等三個(gè)線上平臺(tái)，方便員工點(diǎn)對(duì)點(diǎn)聯(lián)絡(luò)黨組織。“通過(guò)開展思想政治引領(lǐng)、能力素質(zhì)提升、職工關(guān)愛幫扶、愛心互助志愿、支撐服務(wù)保障等五項(xiàng)行動(dòng)，我們建立典型案例庫(kù)，開拓解決問(wèn)題的路徑，切實(shí)提升黨組織的組織力和為職工辦實(shí)事解難題的能力。”該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　以建立“有事找黨組織”工作機(jī)制為契機(jī)，福州供電公司還成立領(lǐng)導(dǎo)小組，搭建“黨委—黨(總)支部—黨小組”三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮黨政工團(tuán)合力，落實(shí)黨支部主體責(zé)任，層層發(fā)揮作用，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，切實(shí)響應(yīng)員工的訴求。

　　截至目前，福州供電公司共征集“有事找黨組織”問(wèn)題清單304項(xiàng)，已辦結(jié)解決256項(xiàng)訴求，答復(fù)48個(gè)問(wèn)題，主要涉及工作建議、后勤保障、職業(yè)發(fā)展、身心健康、困難幫扶等方面。