●人物簡(jiǎn)介

　　靳龍，中共黨員，山西送變電工程有限公司董事長、黨委書記，曾獲國網(wǎng)山西省電力公司首屆電費(fèi)回收狀元、陽泉市第五屆十大杰出青年等榮譽(yù)。

　　2月26日，元宵佳節(jié)，22時(shí)，山西送變電工程有限公司董事長、黨委書記靳龍辦公室里的燈依舊亮著。春節(jié)前停工的工程年后已逐個(gè)復(fù)工，作為企業(yè)的“主心骨”，靳龍白天指揮協(xié)調(diào)著大大小小的事情，緊張而忙碌；等到晚上，別人下了班，他又伏在案桌前，思考下一步的工作方向。

　　2021年是靳龍?jiān)谏轿魉妥冸姽救温毜牡?個(gè)年頭。5年來，他以敢于改革、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)業(yè)的精神，帶領(lǐng)這個(gè)有著60多年歷史的老企業(yè)重?zé)ㄉ鷻C(jī)。

　　關(guān)鍵時(shí)刻 帶頭擔(dān)當(dāng)作為

　　“一定要發(fā)揮黨員帶頭作用，保障我們1000余名員工的生命安全，在抗擊疫情中檢驗(yàn)初心使命！”2020年1月27日、農(nóng)歷大年初三，在山西送變電公司疫情防控工作會(huì)上，靳龍堅(jiān)定地說。

　　會(huì)后，該公司立即啟動(dòng)了一級(jí)應(yīng)急響應(yīng)，成立以黨員干部為骨干的疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組和3個(gè)專項(xiàng)工作組，加強(qiáng)應(yīng)急值班值守，建立起嚴(yán)密的聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制。同時(shí)，靳龍?jiān)?2小時(shí)內(nèi)組織成立起一支150人的應(yīng)急基干分隊(duì)，并配齊各類應(yīng)急搶修裝備，隨時(shí)待命，為山西電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行提供保障。

　　一連多日，靳龍都在防疫一線指揮，與黨員骨干并肩作戰(zhàn)。同時(shí)，他還積極謀劃隨后的復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作——建立疫情防控值班制、開辟勞務(wù)人員返崗綠色通道、優(yōu)化施工進(jìn)度計(jì)劃……3月15日，該公司所有在建項(xiàng)目全部復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

　　為保證工程進(jìn)度和質(zhì)量，山西送變電公司作出“計(jì)劃不調(diào)、任務(wù)不減、目標(biāo)不變”的承諾。很多工程不因節(jié)假日停工。每到這個(gè)時(shí)候，工程現(xiàn)場(chǎng)總能看到靳龍的身影。他與施工人員共同堅(jiān)守，給大家鼓勁打氣。在施工高峰期，山西送變電近4000名建設(shè)者在一個(gè)個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目、民生工程的施工現(xiàn)場(chǎng)奮戰(zhàn)。靳龍則帶隊(duì)往返于各在建項(xiàng)目部和現(xiàn)場(chǎng)，帶領(lǐng)黨員沖鋒一線。

　　2020年，山西送變電公司24項(xiàng)線路、9項(xiàng)輸變電工程圓滿完工。

　　聚焦改革 讓企業(yè)輕裝上陣

　　2018年年初，靳龍擔(dān)任山西送變電公司黨委書記期間，負(fù)責(zé)督導(dǎo)山西送變電公司所屬鋼結(jié)構(gòu)分公司改革的工作。鋼結(jié)構(gòu)分公司生產(chǎn)設(shè)備落后、自動(dòng)化程度低、資金使用密集，已經(jīng)成為山西送變電公司發(fā)展路上的一個(gè)沉重的包袱。“我認(rèn)為，結(jié)合全國鐵塔行業(yè)情況，如繼續(xù)開展鐵塔加工業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)止虧止損十分困難，必須立即停止業(yè)務(wù)。”靳龍明確思路后，一方面組織專業(yè)部門制訂詳細(xì)的企業(yè)轉(zhuǎn)型方案，另一方面要求鋼結(jié)構(gòu)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子做好人員摸底，組織人資與教培部門為員工轉(zhuǎn)崗搭建平臺(tái)，陸續(xù)開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。當(dāng)年6月19日，山西送變電公司組織召開轉(zhuǎn)崗雙選招聘會(huì)。會(huì)上，鋼結(jié)構(gòu)分公司的91名員工成功應(yīng)聘到新的工作單位。

　　這次參與改革的經(jīng)歷，讓靳龍意識(shí)到企業(yè)發(fā)展需要改革創(chuàng)新。他努力學(xué)習(xí)和吸取國內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)結(jié)合送變電行業(yè)現(xiàn)狀不斷思考研究。2018年11月，靳龍擔(dān)任董事長、黨委書記，主持山西送變電工作。上任不久，他便著手制訂了該公司《三年發(fā)展實(shí)施規(guī)劃》，將單一的年度發(fā)展目標(biāo)延伸為系統(tǒng)性的中長期規(guī)劃。三年間，山西送變電公司完成省級(jí)送變電優(yōu)化調(diào)整，成為省內(nèi)唯一一家專業(yè)電網(wǎng)施工企業(yè)；完成集體企業(yè)改制，剝離企業(yè)辦社會(huì)職能，實(shí)現(xiàn)退休人員全部社會(huì)化移交……如今，山西送變電公司成為國網(wǎng)山西省電力公司市場(chǎng)化單位改革創(chuàng)新、發(fā)展壯大的樣板。

　　激勵(lì)創(chuàng)新 選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才

　　“我們是施工企業(yè)，每一分錢都賺得很辛苦。比起其他，我們更應(yīng)該花心思，琢磨怎么才能把工程干好。”靳龍說。組建一支好的施工隊(duì)伍，鍛造“晉字號(hào)”鐵軍，是他堅(jiān)持的信念。

　　靳龍倡導(dǎo)山西送變電公司回歸施工企業(yè)本質(zhì)。在他的帶領(lǐng)下，該公司七成以上人員流動(dòng)到一線。同時(shí)，他狠抓人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，大膽選拔任用青年領(lǐng)導(dǎo)人員，為企業(yè)發(fā)展注入活力。他還提出建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，設(shè)立“學(xué)習(xí)日”“證化送變電”等制度，通過工匠、英才計(jì)劃，提高人才當(dāng)量密度。近年來，山西送變電公司一、二級(jí)建造師、造價(jià)師人數(shù)呈倍數(shù)增長，儲(chǔ)備了一大批優(yōu)秀人才。

　　2020年9月26日下午，在高平市500千伏會(huì)晉Ⅰ線99號(hào)采空區(qū)鐵塔扶正大修作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，山西送變電公司施工人員應(yīng)用自主研發(fā)的新型鐵塔提升器處理傾斜鐵塔。在這個(gè)提升器的幫助下，原計(jì)劃4天完成的工作在1天內(nèi)全部完成。

　　在山西送變電公司負(fù)責(zé)的工程中，類似新型鐵塔提升器這樣的創(chuàng)新應(yīng)用還有很多。靳龍主張對(duì)員工實(shí)施“誰有本事誰揭榜，誰最能干誰挑梁”的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展新動(dòng)力。同時(shí)，該公司持續(xù)推動(dòng)技術(shù)、工藝創(chuàng)新，目前已有33項(xiàng)科技、管理創(chuàng)新成果獲得了省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　靳龍還圍繞“成本”“盈利”做文章，提出要以成果檢驗(yàn)成效。他組織制訂材料價(jià)格控制辦法等25項(xiàng)內(nèi)控制度，不斷優(yōu)化管理流程，變粗放管理為精益化管理。3年來，他帶領(lǐng)山西送變電公司累計(jì)簽訂合同近50億元，工程項(xiàng)目全部實(shí)現(xiàn)盈利，資產(chǎn)負(fù)債率從88.6%壓降到78.88%，員工收入增長達(dá)20.37%，經(jīng)營狀況創(chuàng)下了歷史最好水平。

　　2018年至今，在靳龍的帶領(lǐng)下，山西送變電公司全體員工高效完成了一系列急、難、險(xiǎn)、重工程任務(wù)，累計(jì)投運(yùn)各電壓等級(jí)線路63項(xiàng)2594千米，建成變電工程45項(xiàng)，保持安全生產(chǎn)8200多天。該公司5項(xiàng)工程獲省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。