“參加‘青年積分榜’,讓我這個(gè)剛參加工作的‘新兵’明確了學(xué)習(xí)方向,專業(yè)技術(shù)提高更快?!?2月20日,遼寧鞍山供電公司運(yùn)檢5班的王秋漫,說出了對(duì)三月以來實(shí)施配電專業(yè)“青年積分榜”的感受。
遼寧鞍山供電公司配電專業(yè)一線員工年齡大多在50歲以上和35歲以下,呈現(xiàn)“啞鈴式”的年齡結(jié)構(gòu),現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)豐富、承上啟下的中堅(jiān)力量員工嚴(yán)重缺乏。為此,鞍山供電公司創(chuàng)新推出“青年積分榜”,通過全新的考評(píng)方式,激發(fā)青年員工的創(chuàng)新思維,讓青年員工的成長成才駛?cè)搿翱燔嚨馈薄?/span>
為了讓剛參加工作的青年員工明確目標(biāo)、積極參與,“青年積分榜”設(shè)立了多項(xiàng)加分項(xiàng):休息時(shí)間參加班組搶修工作、因工作需要協(xié)助班組完成緊急工作任務(wù)等都給予加分;參與科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、QC成果的,按照分工和成果獲獎(jiǎng)級(jí)別給予加分。
為了保證公平,鞍山供電公司設(shè)立了考評(píng)組,每月公示得分和排名情況,對(duì)積分高者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)安規(guī)考試成績不及格者、作業(yè)現(xiàn)場違反安規(guī)、違紀(jì)事件等給予扣分。
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“參加‘青年積分榜’,讓我這個(gè)剛參加工作的‘新兵’明確了學(xué)習(xí)方向,專業(yè)技術(shù)提高更快?!?2月20日,遼寧鞍山供電公司運(yùn)檢5班的王秋漫,說出了對(duì)三月以來實(shí)施配電專業(yè)“青年積分榜”的感受。
遼寧鞍山供電公司配電專業(yè)一線員工年齡大多在50歲以上和35歲以下,呈現(xiàn)“啞鈴式”的年齡結(jié)構(gòu),現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)豐富、承上啟下的中堅(jiān)力量員工嚴(yán)重缺乏。為此,鞍山供電公司創(chuàng)新推出“青年積分榜”,通過全新的考評(píng)方式,激發(fā)青年員工的創(chuàng)新思維,讓青年員工的成長成才駛?cè)搿翱燔嚨馈薄?/span>
為了讓剛參加工作的青年員工明確目標(biāo)、積極參與,“青年積分榜”設(shè)立了多項(xiàng)加分項(xiàng):休息時(shí)間參加班組搶修工作、因工作需要協(xié)助班組完成緊急工作任務(wù)等都給予加分;參與科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、QC成果的,按照分工和成果獲獎(jiǎng)級(jí)別給予加分。
為了保證公平,鞍山供電公司設(shè)立了考評(píng)組,每月公示得分和排名情況,對(duì)積分高者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)安規(guī)考試成績不及格者、作業(yè)現(xiàn)場違反安規(guī)、違紀(jì)事件等給予扣分。