近日，曲靖富源供電有限公司成立員工關懷工作委員會，旨在加強員工關懷力度，提升員工幸福感，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，推進和諧南網、幸福南網建設。

　　職工是企業(yè)的主體,也是企業(yè)人、財、物三要素中最核心、最活躍的要素，人文關懷是企業(yè)管理不可或缺的內容，加強人文關懷是建設和諧企業(yè)的需要。富源供電有限公司著力解決員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題來加強人文關懷，緩解員工心理壓力，促進員工身心健康。

　　富源公司此次成立員工關懷委員會，委員會主任直接由黨委書記擔任，工會主席擔任副主任，人資、黨建、辦公室、財務4個部門的負責人為委員會成員，確定了委員會的主要職責;成立了員工關懷工作委員會辦公室，負責員工關懷工作委員會日常工作、組織相關會議、并按年度向員工關懷工作委員會報告關懷工作情況工作;并下設扶貧幫困、醫(yī)療救助、員工心理輔導等3個專業(yè)工作組，通過下設各專業(yè)組，確保各項工作舉措有效落實。其中，扶貧幫困工作組以黨群部主任為組長，人資、黨建、辦公室、財務部門相關人員為組員，負責貧困員工走訪、調研、信息收集受理、匯總、申報困難員工重大幫扶事項申請并申報，以及扶貧幫困政策宣傳等三個方面的工作職責。醫(yī)療救助工作組以人力資源部主任為組長，人資、黨建、辦公室、財務部門相關人員為組員，負責患病職工的醫(yī)療救助工作。員工心理輔導工作組以黨群部主任為組長，人資、黨建、辦公室、財務部門相關人員為組員，負責研究制定心理輔導工作實施指導意見、掌握困難員工及其親屬的心理狀況，組織開展心理輔導等相關工作。

　　一直以來，富源供電有限公司對職工關懷工作高度重視，公司通過開展員工互助活動、送溫暖活動、走訪慰問生活困難員工活動、向病患員工愛心捐款活動、建設“溫馨和諧供電所”、開展“幸福南網——職工小家”建設活動以及改善工作硬件環(huán)境等方式加強職工關懷力度，提升員工幸福感。另一方面，公司領導利用“一線工作法”、“員工懇談會”、“五必訪五必談”，了解員工思想動態(tài)，有針對性的研究和解決職工的熱點、難點問題，加強職工關懷。

　　此次成立員工關懷委員會，是該公司順應形勢發(fā)展變化的需要，進一步加強員工關懷工作的重要舉措。(王盼)