入黨積極分子隊伍是黨員隊伍的后備軍，做好加強入黨積極分子隊伍的工作，是做好發(fā)展黨員工作的基礎和前提。近兩年來，烏海電業(yè)局農電處黨支部在黨員隊伍建設中做好“加減法”，加強對入黨積極分子的全方位培養(yǎng)，提升入黨積極分子質量，有效保證了黨員隊伍“干凈且有活力”。
創(chuàng)新教育形式，減少傳統(tǒng)模式化教育。一是加強學習教育。在以往的黨員集中學習培訓過程中加入入黨積極分子的學習交流討論環(huán)節(jié)，通過黨員大會、雙周例會、周五安全會，加強對入黨積極分子的教育和管理。二是注重體驗式教學。組織入黨積極分子參觀紅色教育基地、參加領導班子上講臺、黨員拓展培訓等，讓入黨積極分子參與其中，感受黨組織的洗禮和教育，端正入黨動機。在主題黨日重溫入黨誓詞環(huán)節(jié)上，邀請入黨積極分子參加，感受入黨的莊重和嚴肅，激發(fā)入黨的動力。
強化制度落實，嚴把選拔發(fā)展關口。一是嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作細則。按照“一黨員一檔案、一件事一記錄、一支部一臺賬”的規(guī)范要求，對入黨積極分子的培養(yǎng)考察情況逐項記錄在案。二是實行動態(tài)積分制管理。通過“一年一推選，一年一積分、一年一調整”，實現入黨積極分子“能進能出，選優(yōu)汰劣”。便于黨組織詳細了解入黨積極分子的日常表現，同時及時把新發(fā)現的先進分子吸收到組織中，把不能繼續(xù)作為入黨積極分子的人及時調整出去。
加強管理考核，保持入黨積極分子隊伍的生機和活力。除日常的入黨積極分子每月考核外，農電處黨支部還依據入黨積極分子培訓學習情況、考試成績等內容進行附加考核，不定期抽考入黨積極分子的入黨動機、黨章黨規(guī)的基本內容，加強教育管理考核，保持入黨積極分子隊伍的生機和活力。
